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Trabalho e renda

Regra institucional

Calculadora de custo do empregador CLT

Qual orçamento total preciso reservar para manter esta contratação?

Estime o custo do vínculo CLT com alíquotas editáveis e memória dos componentes considerados.

  • 4–6 min
  • Versão CLT-2026.1
  • Ano-base 2026
  • Vigente desde
  • Revisada em
Começar cálculoSeus valores permanecem nesta página.

Antes de preencher

O que esta ferramenta responde

O salário é apenas uma parte do orçamento da contratação. Regime, RAT/FAP, terceiros, FGTS, benefícios e provisões podem mudar o custo total. A ferramenta mantém as alíquotas visíveis e editáveis para evitar uma taxa universal que não existe.

Use quando

Você precisa comparar um cenário concreto

Qual orçamento total preciso reservar para manter esta contratação?

Você informa

Dados e premissas do seu cenário

  • remuneração
  • encargos configurados
  • FGTS
Você recebe

Resultado, composição e memória

Estime o custo do vínculo CLT com alíquotas editáveis e memória dos componentes considerados. A memória registra as etapas relevantes do cálculo.

Não use como

Confirmação oficial ou recomendação individual

Presets não substituem a classificação tributária e trabalhista da empresa.

Exemplo fictício

Veja um exemplo preenchido

Confira os dados usados e aplique o exemplo somente se quiser substituir o cenário atual.

Regra institucional · parte 1 de 4

Regime e remuneração

Escolha o preset confirmado pela contabilidade e informe a remuneração mensal.

Regime e remuneração

Detalhes do cálculo

Consulte fórmula, premissas e fontes

Abra os detalhes que quiser conferir antes de interpretar o resultado.

01Como calculamosFórmula, ordem das operações, arredondamento e alcance

Soma remuneração, encargos percentuais, provisões mensais, encargos sobre provisões, benefícios e administração.

Lógica principal

Custo mensal = remuneração + CPP + RAT×FAP + terceiros + FGTS + provisões + encargos das provisões + benefícios + administração.

  1. 1

    Somar salário-base e adicionais para obter a remuneração.

  2. 2

    Aplicar as alíquotas configuradas de CPP, RAT×FAP, terceiros e FGTS.

  3. 3

    Provisionar 1/12 do 13º e 1/36 da remuneração para o adicional de férias, quando selecionados.

  4. 4

    Aplicar encargos configurados sobre as provisões.

  5. 5

    Somar benefícios e administração e anualizar o custo.

Arredondamento

Componentes e totais são arredondados para centavos.

Datas e vigência

Os presets são identificados como referência de 2026; alíquotas permanecem editáveis para refletir o enquadramento confirmado.

Incluído no cálculo

  • remuneração
  • encargos configurados
  • FGTS
  • provisões selecionadas
  • benefícios
  • administração

Fora do cálculo

  • custos rescisórios efetivos
  • convenções coletivas
  • afastamentos
  • multas
  • tributos ou obrigações não informados

Regras CLT-2026.1 · desde · revisadas em .

02Premissas e limitaçõesDados editáveis, regras fixas e pontos que precisam de confirmação

O salário é apenas uma parte do orçamento da contratação. Regime, RAT/FAP, terceiros, FGTS, benefícios e provisões podem mudar o custo total. A ferramenta mantém as alíquotas visíveis e editáveis para evitar uma taxa universal que não existe.

Premissa editávelPreset de incidência

Preenche alíquotas iniciais por enquadramento, mas exige confirmação contábil.

Base: Portal do Empreendedor — Governo Federal, Presidência da República

Premissa editávelFGTS
8%

Percentual padrão usado no preset; pode ser alterado pelo usuário.

Base: Presidência da República

Premissa editávelProvisões
1/12 e 1/36

Reserva mensal simplificada para 13º e adicional constitucional de férias.

Premissa editávelHoras efetivas

Base informada para transformar o custo mensal em custo por hora.

Precisa ser verificado

Limitações do cenário

  • Presets não substituem a classificação tributária e trabalhista da empresa.
  • Não calcula todas as obrigações acessórias, afastamentos ou eventos rescisórios.
  • Benefícios e regras de convenção coletiva dependem da situação concreta.

Depois da simulação

Próximas verificações

  1. Confirmar alíquotas com a contabilidade
  2. Revisar benefícios e convenção coletiva
  3. Comparar o custo anual com o orçamento da vaga

Aviso informativo. Orçamento informativo. Confirme enquadramento e incidências com a contabilidade antes de contratar.

03FontesInstituição, aplicabilidade, vigência e valores sustentados

  1. Portal do Empreendedor — Governo Federal

    Como contratar um empregado

    Acesso
    Aplicabilidade
    Referência do preset para empregador MEI.
    Sustenta nesta ferramenta
    • 3% de contribuição patronal no preset MEI
    • 8% de FGTS

  2. Presidência da República

    Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990

    Acesso
    Aplicabilidade
    Base legal geral do FGTS.
    Sustenta nesta ferramenta
    • depósito de 8% sobre a remuneração abrangida pelo art. 15

  3. Presidência da República

    Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991

    Acesso
    Aplicabilidade
    Base legal geral das contribuições previdenciárias patronais.
    Sustenta nesta ferramenta
    • CPP patronal
    • contribuição por risco da atividade
04Perguntas frequentesRespostas sobre uso, alcance e interpretação
Qual regime devo escolher?

Use o enquadramento confirmado pela contabilidade. O preset apenas preenche alíquotas editáveis.

Por que RAT, FAP e terceiros são editáveis?

Eles variam por atividade, histórico e enquadramento; uma taxa única seria enganosa.

É uma folha oficial?

Não. É orçamento educativo e não substitui eSocial, folha ou contador.